Modele lettre heure de grossesse fonction publique

Modele lettre heure de grossesse fonction publique

Si l`employeur pose la question, il n`a pas à divulguer sa grossesse. La grossesse fait partie de la sphère privée. La seule importante recherche irlandaise sur la grossesse au travail a été menée en 2011 par l`ancienne autorité pour l`égalité et le programme de grossesse en crise HSE. La grossesse met le corps d`une femme sous une pression énorme, souvent la laissant épuisée. Un environnement de travail de soutien est essentiel, explique Helen O`Callaghan. Note à l`employeur: vous devez enregistrer toute absence de maladie liée à la grossesse séparément de toute autre absence afin qu`elle ne soit pas utilisée pour désavantager votre employé de quelque façon que ce soit. L`absence de maladie liée à la grossesse ne doit pas être utilisée à des fins de redondance ou disciplinaires. Les employés sont protégés contre la discrimination liée à la grossesse. Vous pouvez continuer dans le même travail ou un travail similaire avec une rémunération qui est au moins équivalente.

Vos droits relatifs à la durée du service ne sont pas affectés. Note à l`employeur: les employés ont droit à un congé payé raisonnable pendant leurs heures de travail pour leurs soins prénatals. Les soins prénatals comprennent les scans, les rendez-vous et toutes les autres classes recommandées par un médecin agréé dans le cadre des soins prénatals de la femme. Le temps de congé comprend les déplacements raisonnables et le temps d`attente. Vous avez le droit de demander une preuve de grossesse auprès d`un médecin agréé et une preuve du rendez-vous, par exemple une carte de rendez-vous ou une lettre, pour tout sauf pour le premier rendez-vous. «J`ai développé une douleur de ceinture pelvienne. Mon bassin est détraqué, causant de la pression et de la douleur dans mon dos. Quelques jours, je boirai. Note à l`employeur: vous devez tenir compte des risques pour les mères nouvelles et enceintes et leurs bébés qui ont été identifiés dans l`évaluation des risques en milieu de travail. Il est recommandé de rencontrer votre employé pour discuter des risques de santé et de sécurité associés à son rôle ou à sa grossesse.

Beaucoup de femmes veulent garder leur grossesse tranquille au début, et si vous ne dites à votre employeur avant que vous vouliez que d`autres personnes sachent, vous devez indiquer clairement que vous attendez la confidentialité. Faites la plupart des tâches difficiles première chose ou lorsque vous sentez votre meilleur plutôt que le milieu de l`après-midi lorsque vous êtes dans une crise. . Au cours de l`année suivante, vous pouvez demander à retourner au travail par lettre recommandée avec confirmation de réception. Votre employeur est obligé de vous réemployer comme priorité dans un délai d`un an, dans un poste adapté à vos qualifications. Si vous êtes réembauché, votre employeur doit vous offrir tous les avantages auxquels vous aviez droit avant votre départ. J`écris pour confirmer que je suis enceinte. Comme vous le savez peut-être, les employeurs ont le devoir de faire une évaluation des risques pour une femme enceinte s`il y a des preuves de tout risque pour la femme ou son enfant à naître. Je vous écris pour vous informer de ma grossesse. Ma semaine d`accouchement prévue est [insérer la date].

«Les pères qui travaillent en tant que managers sont souvent très excités et favorables à la grossesse. Indépendamment de vos intentions concernant le retour au travail, vous devez à vos collègues de leur faire savoir une fois que votre décision est prise. Lorsque vous laissez votre superviseur savoir que vous envisagez de démissionner, garder la conversation positive et optimiste.

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