Modele de contrat de travail avec avantage en nature

Tout comme un contrat d`embauche écrit peut fournir des avantages et des protections considérables pendant l`emploi, à la fin de l`emploi, un accord de licenciement ou de séparation peut avoir de grands avantages pour l`employé. Quelques-uns des avantages qu`un employé peut obtenir avec un accord de licenciement dûment établi sont les paiements continus de salaire ou de règlement; bonus et éligibilité de la Commission; l`extension des options d`achat d`actions ou des droits sur les stocks, le financement accru des prestations de retraite ou des «ponts» à la retraite anticipée, ainsi que les avantages continus des employés, tels que l`assurance santé, la vie et l`invalidité, les services d`outplacement, un résultat positif lettre de référence et d`autres dispositions favorables. Enfin, l`utilisation d`un contrat de travail peut vous donner un plus grand contrôle sur l`employé. Par exemple, si le contrat spécifie des normes pour le rendement de l`employé et les motifs de résiliation, vous pouvez avoir un temps plus facile de mettre fin à un employé qui n`est pas à la hauteur de vos normes. Les contrats de travail peuvent également avoir un sens si l`employé apprend des informations confidentielles et sensibles sur votre entreprise. Vous pouvez insérer des clauses de confidentialité qui empêchent l`employé de divulguer les informations ou de l`utiliser pour un gain personnel. De même, un contrat peut vous protéger en empêchant un employé de rivaliser avec vous après avoir quitté votre entreprise. (Pour en savoir plus, consultez l`article de nolo accords de nonconcurrence: comment créer un accord que vous pouvez appliquer.) Quels sont les avantages du personnel? Quels bénéfices et avantages pouvez-vous espérer recevoir lorsque vous êtes embauché par une entreprise? Un forfait d`avantages sociaux comprend tous les avantages non salariaux, comme l`assurance et le congé payé, fournis par un employeur. Il y a certains types d`avantages sociaux qui sont prescrits par la Loi, y compris le salaire minimum, les heures supplémentaires, le congé en vertu de la Loi sur les congés médicaux familiaux, le chômage et l`indemnisation des travailleurs et l`invalidité. C`est une option à garder à l`esprit en fonction de votre personnalité et le désir de stabilité, l`emploi contractuel peut ou ne peut pas être une option appropriée pour vous. D`une part, un emploi à durée déterminée vous permet d`obtenir un pied dans la porte et fournit une solution à court terme si vous êtes actuellement au chômage.

Il vous permet d`obtenir de connaître l`employeur et pourrait éventuellement se transformer en quelque chose de plus «permanent» s`il s`avère qu`il ya un ajustement mutuel. Là encore, le besoin de recherche d`emploi encore et encore est construit à droite dans ce type de position. Vous pouvez également être considéré comme un outsider temporaire par vos collègues, ou vous ne pouvez pas avoir droit aux types de prestations qu`un employé régulier reçoit habituellement. Par conséquent, vous devriez lui donner une certaine réflexion avant de sauter dans un emploi contractuel. Mais si vous décidez d`y aller, vous pouvez simplement trouver que c`est un excellent moyen de gagner sa vie. Habituellement, ils auraient une certaine forme de date de fin incluse, cependant, ceux-ci peuvent être sujettes à changement. En tant que tels, les travailleurs temporaires peuvent faire prolonger leurs contrats en fonction de la demande et de la disponibilité. «Avantages volontaires» est le nom donné à un ensemble d`avantages que les employés choisissent d`opter pour et de payer personnellement, bien que, comme avec les plans flexibles, de nombreux employeurs utilisent des régimes de sacrifice salarial où l`employé réduit leur salaire en échange de la employeur de payer l`avantage.

Ceux-ci tendent à inclure des avantages tels que le cycle soutenu par le gouvernement (et donc fiscalement avantageux) au travail, les cotisations de pension et les bons de garde d`enfants et également les remises spécialement arrangées sur les chèques de détail et de loisirs, l`adhésion de gymnastique et les remises aux locaux magasins et restaurants (les prestataires incluent Xexec).